Persisten las diferencias en la negociación del Convenio Estatal para la Acuicultura

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para la Acuicultura mantuvo este jueves una nueva reunión en la que se evidenciaron, una vez más, las grandes diferencias existentes entre los planteamientos de los representantes sindicales y los de la patronal.

En esta sexta reunión, las partes acordaron la actualización de las tablas salariales de 2025 para aquellas categorías que se encontraban por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), equiparándolas al SMI.

La patronal presentó una propuesta de Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, sobre la que mantenemos algunas discrepancias. UGT FICA anunció que va a elaborar una contrapropuesta con el objetivo de avanzar hacia un plan que responda a las necesidades de las personas trabajadoras y garantice una movilidad más sostenible, segura y accesible.

En materia de jornada laboral, la patronal planteó una reducción de dieciséis horas anuales durante toda la vigencia del convenio, mientras que UGT FICA mantiene la reivindicación de una reducción de veinte horas.

Avances

A lo largo de la reunión también se constataron avances en algunas materias. Así, la patronal propuso incrementar el plus de nocturnidad hasta el 30 %, elevar el valor de las horas extraordinarias hasta el 80% y aumentar el plus de festivos especiales hasta los 75 euros. En materia de permisos retribuidos, planteó ampliar a cinco días el permiso por fallecimiento de familiares de primer grado, así como establecer 10 horas para el acompañamiento a visitas médicas.

En esta línea, la patronal propuso establecer una jornada máxima de diez horas diarias, respetando los descansos establecidos y manteniendo las 40 horas semanales. Ante esta propuesta, UGT consideró que que su contenido debe analizarse en el marco del conjunto de la negociación y que cualquier modificación en materia de jornada deberá ir acompañada de avances suficientes en otras materias que permitan mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras.

Diferencias importantes

Sin embargo y a pesar de estos avances, que consideramos insuficientes, las diferencias más importantes siguen abiertas. La patronal rechazó la propuesta de la parte social para mejorar las condiciones de las personas trabajadoras que desempeñan funciones de buzo.

Especial preocupación nos genera la propuesta salarial presentada por la patronal, con una subida del 2% para 2026 y del 1,5% para 2027 y 2028. UGT

FICA valora que esta propuesta está muy alejada de las necesidades reales de las personas trabajadoras y no garantiza la ganancia de poder adquisitivo durante la vigencia del convenio.

La negociación continuará el 29 de octubre, fecha en la que la patronal se ha comprometido a presentar nuevas propuestas sobre varios de los asuntos pendientes.