Emcesa intensifica sus medidas de seguridad

Redacción Qcom.es

Embutidos del Centro S.A (Emcesa) es una empresa española especializada en la elaboración de productos cárnicos que cuenta con más de 220 empleados y una superficie de trabajo de 25.000 m2. Su naturaleza de empresa esencial ha hecho que durante las diversas fases del confinamiento Emcesa continuase con su actividad e incluso incrementase la producción.

Debido a la situación actual, y con el principal objetivo de evitar posibles contagios entre los miembros de su plantilla, EMCESA ha intensificado distintas medidas de seguridad para potenciar la higiene y proteger la salud de sus empleados. Además de mejorar las zonas de vestuarios, modificar los turnos de entrada y salida, evitando la coincidencia de muchos trabajadores, y reforzar otras medidas de higiene, Emcesa solicitó a Robotics, una adaptación en el sistema de control horario y en los accesos a sus instalaciones que hasta ahora se venía realizando mediante reconocimiento de huella dactilar.

La solución fue variar el sistema de fichaje, gracias a que contaban con terminales con varias posibilidades para registrar la jornada. Estos equipos permiten compartir en un solo dispositivo la identificación biométrica, por PIN y por tarjeta, esta última fue la modalidad escogida por EMCESA. Además de mejorar la seguridad en el acceso de sus empleados, los terminales están conectados con el software VisualTime de Robotics y a sus extensiones avanzadas, lo que facilita todavía más la tarea de los responsables de recursos humanos de la empresa.

Para Sandra García, consejera propietaria y directora de RRHH de Emcesa, “el sector industrial cárnico ha sido considerado sector esencial, con lo que era fundamental contar con todas las medidas de seguridad necesarias para continuar garantizando nuestra producción”. “Para mantener una actividad esencial, y sobre todo la seguridad y la salud de nuestros empleados, cambiar el sistema de fichaje era necesario y Robotics nos ayudó a implantarlo inmediatamente”, detalla García.

Para la directora de RRHH, contar con “un sistema polivalente que nos permite gestionar los fichajes de nuestros empleados desde múltiples opciones, no solo ha sido muy útil para la gestión del control horario durante el estado de alarma, sino también para poder adaptarnos a tener personal presencial o en remoto, y mantener la seguridad de la gestión del tiempo”.