La Distribución pide un gran pacto para impulsar la productividad empresarial del retail

La presidenta de La Distribución, Matilde García Duarte, demandó este 15 de octubre “un gran pacto por la productividad, que una a empresas, Administraciones, sindicatos y sociedad civil”, durante la clausura del 'Día de La Distribución', el evento profesional que reúne a 300 directivos del ecosistema industrial del retail, en el que participó también el alcalde de Madrid, José Luis-Martínez Almeida.

Al respecto, García Duarte recordó que el tamaño medio de las empresas en España (apenas un 0,2% puede alcanzar los 250 empleados) es un reflejo de las barreras que frenan el crecimiento y explican parte de la brecha de productividad con la Zona Euro, de en torno a 14 puntos.

“Cómo hacer que España sea más productiva es un desafío social, porque productividad significa más oportunidades para todos: crecen las empresas, la renta per cápita y se puede financiar el Estado del bienestar”, recalcó García Duarte.

En su opinión, este pacto debería priorizar el talento, la unidad de mercado y el reconocimiento del valor social de las grandes empresas.

Coste regulatorio y absentismo laboral

Por otro lado, la presidenta de La Distribución insistió en que “cuestiones como el coste regulatorio, el absentismo o las vacantes sin cubrir son señales de emergencia nacional en materia de productividad”.

En la cuestión del coste regulatorio, señaló que “España tiene un enorme potencial de crecimiento si se impulsa el mercado único y se proponen medidas efectivas para abandonar el Top 3 de países de la UE con más restricciones comerciales”.

En cuanto al absentismo, recordó que, solo en el comercio, a diario no acuden a su puesto de trabajo 153.500 personas (datos AMAT), "siendo un problema de salud y económico que requiere reformas urgentes", añadió García Duarte.

En cuanto al talento, el comercio va a necesitar incorporar 175.000 personas al año en la próxima década, debido sobre todo al relevo generacional, según la presidenta de la anterior Anged.

Sin embargo, "se quedan sin cubrir 16.000 vacantes al año por la escasez de perfiles profesionales."

Este desajuste laboral, añadíó, "requiere de un impulso de la formación y activar mecanismos para poder incorporar a las empresas talento joven, senior y migrante."

Por último, el Observatorio de La Distribución revisó al alza las previsiones del comercio para este año, que podría crecer el 3%, frente al 1,8% del año anterior.

Por categorías, la Alimentación crecerá en el entorno del 3%; el equipamiento del hogar subirá un 4% gracias a la alta demanda de viviendas; mientras que el equipamiento personal y la moda se mantendrán en torno al 2%.