Nestlé España inicia un proceso para ajustar plantilla en los centros de nuestro país

Tras un análisis exhaustivo, el plan comporta en España la aplicación de un despido colectivo para un máximo de 301 posiciones en oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y algunos centros de producción de Nestlé España S.A., según una nota de la multinacional.

La medida, añade la compañía, persigue adaptar la estructura empresarial en España al contexto de mercado para asegurar la viabilidad del negocio y generar valor a largo plazo. 

En línea con la ambición global compartida que se anunció hace unos meses, Nestlé España S.A. comunicó este 21 de abril a los trabajadores la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE).

Esta medida responde a la evolución del sector —el del gran consumo— que viene marcado por el aumento de los costes operativos, el cambio de hábitos en el consumidor y el avance de la marca de distribución.

Este contexto impulsa la necesidad de adaptar la Compañía a los retos actuales del mercado y de avanzar hacia un modelo más eficiente, ágil y focalizado en sus marcas estratégicas, mediante la automatización y digitalización de procesos, para asegurar la viabilidad del negocio y la generación de valor a largo plazo.

Tras realizar un análisis exhaustivo de las estructuras operativas y la implementación de diversas medidas previas de contención de costes, la compañía ha determinado que el ajuste afectará a un máximo de 301 posiciones en oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y en seis de sus centros de producción ubicados en Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) y Girona. en el país.

La dirección de Nestlé España manifestó su voluntad de afrontar este procedimiento bajo los principios de transparencia y respeto.

El proceso se desarrollará mediante una interlocución honesta con la representación legal de los trabajadores, con el objetivo de explorar medidas que minimicen el impacto en el empleo y ofrecer el apoyo y acompañamiento necesarios a los profesionales afectados durante todas las etapas de la transición.

En la actualidad, Nestlé España S.A. cuenta con una plantilla de 4.158 personas, es decir, el ERE afectaría a un 7,2% del total de su fuerza laboral.

Nestlé está presente en 185 países de todo el mundo y cuenta con 271.000 empleados, firmemente comprometidos con el propósito de desarrollar todo el poder de la alimentación para mejorar la calidad de vida, hoy y para las futuras generaciones.

Su oferta de productos y servicios cubre las necesidades nutricionales de las personas y de sus mascotas en todas las etapas de la vida.

 En España, Nestlé instaló su primera fábrica en La Penilla de Cayón (Cantabria) en 1905. En la actualidad, cuenta con 10 centros de producción distribuidos en 5 CC.AA. 

Con una facturación de 2.894 millones de euros, Nestlé lidera el mercado alimentario español con una amplia gama de productos: alimentos infantiles, lácteos, chocolates, cafés y bebidas a base de cereales, culinarios, cereales para el desayuno, aguas minerales, especialidades de nutrición clínica y alimentos para mascotas.